一提到薪资这个话题，肯定是有人笑有人哭，更有些性格直率的朋友在网上晒起工资条来。近日，有网友晒出一张深圳某工地泥瓦工的工资表。工资表上，普通泥瓦匠月薪6600元，班长有9000元，队长月收入过万，跑赢很多普通小白领，此表一出，引来一片哗然。近年来，随着人工费用、原材料价格的上涨，家居企业内部面临着整体性调整。“两三年前，技术好的瓦工平均每月工资为三、四千元，但是现在能够达到六、七千元，遇到旺季加班，一个月甚至能达到上万元。”一位家装公司负责人表示。

装修工人工资持续上涨

case 1、刘墙纸工月入近万：一对墙纸工夫妇，一年赚22万元

2012年，陈冰夫妇贴掉的墙纸足有四五千卷。每卷约5平方米，按照10元一平方米的工钱计算，洪金辉给他俩算了算，就是22万元收入。对老板说的22万元年薪，夫妻俩笑眯眯地表示认可。

贴墙纸时，陈冰是主力，钟秋萍配合打下手，有时也帮忙贴相对容易的墙纸。一套100平方米的房子，大约有150平方米的墙面，他们夫妻俩抓把紧一天时间就可以完工，每天能贴掉30卷墙纸。这样，夫妻俩的工钱就是大约1500元。

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江苏省苏州市网友“非常时代”：“我就是做装修的，现在的工人工资水涨船高，有时，我的报价都跟不上工费的涨幅。”

江苏省常州市网友“Gestie”：“这种贴墙纸大多都是夫妻档，家装一卷30块钱，工装量大便宜一点。22万一年那种得没有休息，天天干活了，不过大多只要不怕辛苦的，一年十几万没问题的。除以2算下来每人也近10万了，比大多上班族好多了。不过话说回来，尽管这个技术含量不高，但也不是个个都愿意做的。过于单调，也是对性格的一个考验。”

case 2、油漆工月入过万：年底招工难，万元月薪招不到油漆工

每年装修旺季，不少家庭的装修工作在如火如荼进行，瓦工、木工、油漆工等有一些技术含量高的工人格外吃香，部分手艺好的师傅月薪近万元。记者采访了解到，这一行业的从业人员多为中年人，而“新生代”中很少有人从事这一行业。

市区一家装饰公司相关负责人门先生介绍，目前他们公司有很固定的装修队伍，工人们都在外面干活，现在吃香的就是瓦工、木工、漆工等有一定技术含量的工作，一些手艺好的技术工一天可赚钱300至400元。

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辽宁省鞍山市海城市网友“hczhangc1970”：我们这稍微好一点的瓦工、油漆工一天没个500左右的根本就找不到，由于市场的需求促成这些技术工人的漫天要价，虽然说是吃技术的，但是也得有个度，我们拼死拼活的只挣2、3000的。

case 3、瓦工月入1.8万：年涨2倍，瓦工夫妻档月收入1.8万

5年前，韩宇刚来到沈阳时，公司给他们夫妻两人的工资是一天180到200元之间。来到沈阳后，每年工资都会有略微的上调。去年，韩宇夫妻二人一天已经可以挣到400元了。到了今年，夫妻俩一天的收入就能达到550元到600元之间。尤其是在装修的旺季，两人月收入可达到18000元。粗略计算一下，5年间月收入涨了2倍。

不过韩宇也表示，不是所有的工人都能拿到这样的高薪，要手艺好的才行。瓦工每天6点左右就开始干活，到晚上8点收工，家住得远的话就在业主家的水泥地上铺上褥子睡一宿，钱挣得也并非容易。

【网友热议】

菲律宾网友：劳有所获很正常！他们如此的代价却是提前透支了他们后半生的生命！他们面临的不是空调病，不是啤酒肚，而是粉尘是有毒气体！

上海市网友：挣得都是辛苦钱，还是手停口停，旺季忙死，淡季闲死。考虑到劳动强度1人1天300块，只要活干得快还是可以接受的。

上海市宝山区网友：装修工这几年收入涨太多了，又不用纳税，有的同时挂靠好几家公司，来去自由，没人管得住他们。可气的是还不好好干活，偷工减料，能糊弄就糊弄。相比之下，小白领们惨多了。

家居业薪资行情观察

1、瓦工费用居行业涨幅首位

在装修各类种当中，瓦工薪资的涨幅位于首位。近两三年，装修工人工费的累积涨幅基本达到了40%以上，其中涨幅较大的是瓦工，以前技术好的瓦工大概为130-150元/天，目前则达到了200-300元/天，而油工、水电工的日工资则至少每天180元、200元。技术好的瓦工在工程多的旺季，月薪能拿到上万元。

2、定期涨薪降低工人流动率

家具企业的工费调整相对稳定一些，某家具总经理表示，年初他们上调了工费，涨幅为10%-15%左右，原材料涨幅也在10%-15%左右，两者叠加让企业的成本压力不小。他预计，未来人工费还将面临上调。企业要留住员工就必须加薪，如果无法满足工人的薪资需求，企业的人员流动势必会增大。

3、红木“金蓝领”高薪难求

在红木家具行业，人工费涨幅更加厉害。据了解，相比去年，一些红木企业木工、雕工的计件工资上涨了40%，平均每月8000元左右，技术好的工人每月能达到12000元。 现在红木行业的精雕师被称为 “金蓝领”，他们既有一技之长，又善于实际操作。这类工人如今非常奇缺，国内现有2万多家红木企业，按照每家企业平均20名员工计算，从业人员超过40万人，但真正能满足企业需求的“红木蓝领”，还不到十分之一 。

装修装饰业界声音

1、提高软实力应对压力

人工费的上涨对任何一家企业都是严峻考验，企业既要在成本上涨的同时保住产品价格优势，又要留住好工人。因此，在成本上涨的压力之下企业应该加强内部管理，并根据市场需求研发新产品。对于员工来说，企业应该优化住宿环境、工作环境等软实力，现在的工人非常理性，对这些软性条件十分看重。

2、积极利用高薪“滴灌”

如果把企业比作农场主，把高薪比作滴灌技术，而把员工比作农作物，那么，企业如果想有“大丰收”的话，就应该给予员工高薪，让他们充分吸收到“水分和营养”。所以我们希望通过高薪吸引行业顶尖的技工。高薪不仅能提升员工的生活质量，还能激发员工的创作激情，从而大大提高企业的生产效率。

3、给工长适当减压

工费上涨带给工长的压力不小，所以为了调动工长的积极性，家装公司可以适当为工长减压，例如适当减少质保金、管理费等费用，这样可以让家装公司与工长相互分担成本上涨的压力。同时，家装公司也应该加强内部管理培训，优化人员组合，并且让人工费用维持在合理的范围内。